¿Cómo de importantes son estos requisitos? En principio no te arriesgas a una multa o sanción, pero su no cumplimiento de los puntos implica que el contrato es de jornada completa frente a las autoridades, siempre y cuando no existan pruebas de lo contrario. Las preguntas que todo el mundo se hace sobre el contrato por horas Hoy en día, que te ofrezcan un contrato de interinidad o por obra y servicio es de lo más normal. Y por supuesto, el contrato por horas también está bastante estandarizado, así que es importante que no tengas dudas sobre él y, para ayudarte con esta misión, respondemos las preguntas más frecuentes sobre el contrato por horas. 1. Las vacaciones en el contrato por horas Si eres empresario, quizás te moleste que el primer punto que tratemos sean las vacaciones (échale un ojo a nuestro post sobre el marketing turístico), aunque si eres un buen líder, seguro que entiendes que son necesarias para que tus empleados rindan mejor. Y si eres el trabajador, es muy posible que pienses que el número de días que te corresponden de vacaciones es proporcional a las horas que trabajas.
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- Colombia
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO POR HORAS O TIEMPO PARCIAL
¿Qué es y cómo funciona la contratación laboral por horas?
Otras empresas cuyo proceso productivo lo permite, han optado por instalar m�quinas de fichaje o de identificaci�n magn�tica. En conclusi�n, existe una imposibilidad real de verificaci�n de la jornada a tiempo parcial efectivamente realizada y por tanto, intentar combatir el fraude �nicamente con instrumentos de control como �stos, es cuanto menos complicado. *Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA. RRHHDigital
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Colombia
En los departamentos de Recursos Humanos se ha realizado un trasvase de contrataciones de tiempo completo a tiempo parcial que ha venido, en parte, impulsado por algunas medidas que se introdujeron a raíz de la reforma laboral, con el objetivo de dar mayor flexibilidad al mercado laboral. En materia de Recursos Humanos, el contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Por lo tanto, el trabajador contratado a tiempo parcial es aquél que realiza una jornada inferior a un trabajador a tiempo completo. La norma permite múltiples posibilidades de realización del trabajo a tiempo parcial: trabajar todos los días laborales, pero realizando una jornada inferior; trabajar a jornada completa diaria, pero menos días al año; o una mezcla de ambas posibilidades. Contrato a tiempo parcial El contrato a tiempo parcial puede hacerse en cualquier modalidad, ya sea de carácter indefinido o duración determinada, salvo en el caso de los contratos de formación o de aprendizaje, en cuyo caso es necesaria la jornada completa para realizar la formación teórica.